Compétences à mettre sur un CV (et comment les présenter)
La section compétences n'est pas une liste fourre-tout. Elle doit refléter l'offre et se prouver dans vos expériences.
Les trois types de compétences
- Techniques (hard skills) : logiciels, langages, méthodes, certifications.
- Transversales (soft skills) : communication, gestion de projet, esprit d'analyse.
- Métier : propres à votre secteur (ex. comptabilité analytique, growth, soins).
Comment les présenter
- Reprenez les compétences clés de l'offre, si elles sont vraies pour vous.
- Listez-les en texte, pas en barres de niveau (l'ATS ne les lit pas).
- Prouvez les plus importantes dans vos puces d'expérience, pas seulement dans la liste.
Évitez les soft skills non prouvées (« dynamique », « motivé ») : montrez-les par un résultat plutôt que par un adjectif.
Questions fréquentes
Combien de compétences mettre sur un CV ?
Entre 8 et 12 compétences pertinentes suffisent. Mieux vaut peu de compétences ciblées et prouvées qu'une longue liste générique.