CV ressources humaines (RH) : compétences et mots-clés
En RH, le recruteur cherche la maîtrise des processus (recrutement, paie, relations sociales) et l'impact humain et opérationnel.
Compétences à mettre en avant
- Recrutement (sourcing, entretiens, marque employeur).
- Paie et administration du personnel, SIRH.
- Droit du travail, relations sociales, formation.
- Outils : SIRH (Workday, ADP), ATS de recrutement.
Chiffrez l'impact
« Réduit le délai de recrutement de 45 à 28 jours », « géré la paie de 200 collaborateurs sans erreur », « +20 % de candidatures qualifiées via la marque employeur ».
Adaptez selon la spécialité RH visée (recrutement, paie, généraliste, développement RH) : un CV par axe.
Questions fréquentes
Faut-il un CV généraliste ou spécialisé en RH ?
Ciblez l'offre : un poste de chargé de recrutement et un poste de gestionnaire paie attendent des CV différents, même si vos compétences se recoupent.